Le coin du contenu (en anglais)
Entretenez la participation des apprenants à l’aide de nouveaux cours et cursus d’apprentissage, de documents de planification de contenu mis à jour, et de la mise en avant de formateurs à découvrir tous les mois.
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Proposer des ressources personnalisées
Les clients LinkedIn Learning Hub peuvent télécharger des vidéos, des documents ou des liens pour offrir une expérience plus personnalisée aux apprenants et ainsi capter leur attention.
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Plateforme de ressources promotionnelles
Téléchargez des ressources personnalisables pour vos campagnes promotionnelles, à partager sur vos canaux de communication internes afin de faire connaître la plateforme aux apprenants et les encourager à l’utiliser.
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Inclure la formation dans vos performances
Les personnes qui s’engagent par écrit à atteindre un objectif ont 42 % plus de chances de réussir. Suivez donc ce guide pour inclure des objectifs d’apprentissage dans vos discussions avec les employés.
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Favoriser la formation et son impact social
Votre guide pour combiner responsabilité sociale et efforts de formation afin de booster la participation des apprenants.
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Encourager les apprenants à se fixer des objectifs
Voir sa progression en fonction des objectifs que l’on s’est fixés est l’un des principaux facteurs de motivation pour 62 % des apprenants. Partagez ces instructions simples pour les aider à fixer des objectifs dans leur compte LinkedIn Learning.
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Apprenez de vos pairs (en anglais)
Rejoignez la communauté officielle de LinkedIn Learning pour les professionnels de la formation et des ressources humaines afin d’échanger des idées, de discuter de bonnes pratiques et de trouver ensemble des solutions aux défis rencontrés.
